وهنا أراجع أهم الأسئلة والاستفسارات التي قد تواجهك في المقابلات الشخصية وأفضل اقتراح للإجابة عليها ، وفي الأول والأخير الموضوع ، والله رزق وثقة بالنفس.
1 أخبرني بشكل عام عن نفسك.
إنه السؤال الأكثر شيوعًا ، وحاول أن تكون مستعدًا بجمل مركزة وموجزة ومترابطة حول حياتك العملية. قد تكون التفاصيل مملة في بعض الأحيان أو قد تؤدي إلى خطأ غير مقصود ، يجب الإشارة إليه هنا.
2 لماذا تريد ترك وظيفتك الحالية؟ أو لماذا تركت وظيفتك السابقة؟
اجعل الحديث هنا إيجابيًا في مجمله ، بعيدًا عن الحديث عن سلبيات عملك السابق. الابتسام أثناء الحديث والواقعية في تصوير الأسباب هو أهم ما تركز عليه إجابتك في هذا الصدد.
3 ما هي خبرتك في هذا المجال؟
حاول إبراز تجاربك والتركيز في هذا الجانب على الفترة والإنجازات ، وإذا لم تكن تجاربك كافية ، فحاول هنا تلخيص الإجابة على أهم شيء حققته في هذا المجال.
4 ماذا تعرف عن منشأتنا؟
التحضير قبل المقابلة من خلال معرفة أكبر قدر ممكن من المعلومات يعطي انطباعًا إيجابيًا عن اهتمامك بالعمل ، ورغبتك الجادة في الانضمام إلى هذه الوظيفة ، حاول معرفة المعلومات الأساسية عن تلك المنشأة وتوجهاتها وأهدافها وخططها وأكثرها القادة المهمين فيه. قد تكون المصادر مثل الإنترنت والمطبوعات والصحف وسيلة مثالية لهذا الأمر.
5 هل تقدمت لعدة وظائف في مؤسسات أخرى؟
ليس من المفترض أن تكون الإجابة نعم ، فهذا يعطي انطباعًا بأن رؤية مقدم الطلب إما غير مركزة ، أو قد تثير تساؤلاً حول الأسباب التي دفعتك للقيام بذلك.
6 ما هي أهم الأشياء التي قمت بها لتحسين أدائك خلال هذا العام؟
إذا كنت قد تلقيت دورات تدريبية أو حضرت بعض الندوات والمؤتمرات ، وإلا فقد يكون تركيزك هنا على الجهود التي تبذلها من خلال العمل والتعلم وتحسين مهارات وعلوم زملائك في العمل. إذا لم تكن في العمل ، فإن القراءة هي أفضل شيء تفعله. وقد يكون مزيجًا من كل ما سبق.
7 لماذا تريد العمل معنا؟ أو للعمل في هذا المرفق؟
تحتاج الإجابة على هذا السؤال إلى الكثير من التركيز ، ويجب أن تكون إجابتك موجهة نحو أقوى النقاط التي تتمتع بها المنشأة ، سواء من الناحية المالية أو الإدارية أو كبيئة عمل أو كمستقبل وظيفي أو غير ذلك.
8 هل تعرف شخصا يعمل لدينا؟
تحظر سياسة بعض المؤسسات توظيف قريب بدرجة معينة ، تأكد من ذلك قبل التقديم لهذه المؤسسات ، مع العلم أن الصداقات ليست من ضمن هذه السياسات.
9 ما هي توقعات راتبك؟
أفضل شيء تفعله هو الإجابة غير المباشرة على هذا السؤال وعدم تحديد رقم معين. قد تكون إجابتك حسب المهام الموكلة إليها أو حسب سلم الرواتب والأجور العادلة للمنشأة.
10 هل تفضل العمل الجماعي / الفريق؟
بالتأكيد نعم ، ودع أمثلة على ذلك جاهزة لك لدعم إجابتك ، وأن الانسجام والعمل مع سلوك وأداء نفس الفريق من أهم العوامل في نجاح المهام
11 سنة هل تعتقد أنك قادر على العمل معنا؟
ليس من الجيد هنا تحديد سنوات معينة ، وأفضل إجابة هي أن القدرة والطموح للعمل طويل الأمد وتقديم أفضل ما يمكن عاما بعد عام.
12 هل قررت أو شاركت في قرار تعيين مرشح؟ ما هو شعورك؟
تعتمد الإجابة على ما إذا كنت قد فعلت ذلك ، وليكن تركيزك على مؤهلات وخبرات وسلوك المرشح ومدى ملاءمته لمتطلبات ومواصفات وشروط الوظيفة.
13 هل سبق لك أن قررت أو شاركت في قرار فصل موظف؟ ما هو شعورك؟
تعتمد الإجابة أيضًا على ما إذا كنت قد فعلت ذلك بالفعل ، وليكن تركيزك على ما نص عليه النظام في هذا الصدد مع ما تتطلبه مصلحة المنشأة.
14 ما هو شعورك حيال ما تفعله حاليًا؟
التركيز على الجانب الإيجابي والمنفعة التي استخلصتها منه ، والخبرات والمهارات التي اكتسبتها ، وأن الطموح نحو تحدٍ جديد هو ما تبحث عنه ، وأسوأ ما يمكنك ذكره هنا هو السلبيات ، سواء كان ذلك تجاه منشأتك أو تجاه ما تفعله.
15 من وجهة نظرك ، كيف ستكون مصدر قوة أو موظف مفيد لمنشآتنا؟
يجب أن تكون أكثر حرصًا عند الإجابة على هذا السؤال ، حيث أنه يمنحك مساحة أكبر لإبراز أفضل ما لديك ، ولتوضيح المهام التي تفتخر بها.
16 لماذا تعتقد أننا يجب أن نوظفك؟
لا تقارن نفسك بالمرشحين الآخرين ، أياً كانوا ، وربط ما تمتلكه كنقاط قوة بمتطلبات الوظيفة التي يشغلها المرشح.
17 ما أكثر ما يضايقك في زملائك في العمل؟
في هذا السؤال ، فخ معرفة نقاط ضعفك أو مدى علاقتك وتعاونك مع فريق العمل. لتكن الإجابة غير مباشرة ، كأن تكون معظم علاقتك بهم عملية وليست شخصية ، وهي محددة وواضحة ، وغالبًا ما لا بأس بها.
18 ما هي نقاط ضعفك؟
سؤال مباشر ، لا تعطِ إجابة واضحة عن نقاط ضعفك ، واكتفِ بما قد يراه أي شخص في عدم قدرته على الحكم على نفسه ، ودون التدخل في شؤونك الشخصية أو نقاط ضعفك فيها.
19 ما هي قوتك؟
إنه أيضًا سؤال مباشر ، والمساحة فيه واسعة للحديث عن مهاراتك وقدراتك ، مثل القدرة على العمل تحت الضغط ، أو مهارات القيادة ، أو القدرة على تشخيص المشكلات وتقديم أفضل الحلول ، وإذا كانت هناك بعض المواقف أو تضاف الخبرات كأمثلة ، فمن الأفضل.
20 ما هي طموحاتك المهنية؟
حاول قياس نظرتك وما إذا كان هناك تخطيط أم لا ، وسواء كانت واقعية أو خيالية ، ستعكس إجابتك المسار الذي سلكته وما تبقى من حياتك المهنية.
21 لماذا تتوقع أن تكون قادرًا ومناسبًا لهذه الوظيفة؟
تحدث عن مؤهلاتك وخبراتك ومهاراتك وادعم إجابتك بأمثلة ، إن وجدت.
22 ما أسباب رفضك لهذه الوظيفة؟
والظلم وربط العلاقات الشخصية بالعمل ، أو الوقوف ضد مصالح الشركة ، بالإضافة إلى انتهاك سياستها ، من أقرب أسباب ذلك. العمل بمتطلباته أو صعوباته أو ظروفه ليس بؤرة إجابة هذا السؤال.
23 أيهما أهم بالنسبة لك العمل أم الراتب؟
الراتب مهم ، والعمل مهم أيضًا ، والمقارنة بين الاثنين غير عادلة.
24 ما أهم الصفات التي ذكرت عنك من مديرك السابق أو من إدارتك المباشرة في وظيفتك الحالية أو السابقة؟
اذكر أهم الصفات المرتبطة بك وطبيعة عملك السابق ، مثل الحماس والسلوك الجيد والقيادة إذا كنت مشرفًا أو مديرًا في وظيفتك السابقة ، والخبرة الجيدة التي تستخدمها لخدمة عملك ، والقدرة لتحمل ضغوط العمل وصعوباته ، وغيرها من الصفات الإيجابية.
25 ما هي أكبر أو أهم مشكلة واجهتها مع مديرك أو إدارتك السابقة؟
سؤال غير مباشر لمحاولة استدراجك للحديث عن سلبيات مديرك أو عملك السابق ، لا تتحدثي عن أي سلبيات ، سواء كانت صغيرة أو كبيرة ، تتعلق بزوجك السابقين ، وجعل قلة المناصب أو عدم تذكرها حاليًا مثل هذه المواقف هو الجواب القاطع في هذا الصدد.
26 لماذا تريد ترك وظيفتك الحالية؟
لا تكن سلبيات إجابتك هي أساس إجابتك ، فهذا سيضعف مركزك كثيرا ، ويجعل بحثك عن تحد جديد ومحاولة اكتساب المزيد من الخبرات وتجديد النشاط أو إضافة إنجازات جديدة هو أهم شيء عليك يبحثون عنه.
27 تحدث عن قدرتك على العمل تحت الضغط؟
اذكر أمثلة على ذلك ، وعملك في ظروف معينة أو السرعة والتوقيت يتطلب الدقة والكفاءة ، ومدى النجاح الذي وصلت إليه في مثل هذه المهام ، ويمكنك شرح بعض الضغوط التي لا تعتقد أنها مناسبة لك. صحيا أو عمليا.
28 ما الذي يحفزك أكثر على بذل قصارى جهدك لهذه الوظيفة؟
إن تقدير المشرف المباشر واعتماده عليك بالثقة الممنوحة لك ورغبتك في التحدي هو أفضل إجابة ستجيب عليها بصرف النظر عن الحوافز المالية أو النجاحات الشخصية.
29 هل يمكنك العمل لساعات إضافية أم في الإجازات أم في المساء؟
الجواب الصادق وما يتناسب مع توقعاتك هو الإجابة الصحيحة ، وليس العكس. للرد مع القدرة على فعل ما لا يعجبك سينعكس سلبًا على واقعك مع الوظيفة في المستقبل.
30 هل أنت مستعد للانتقال (ربما لمدينة أخرى) إلى أحد فروع الشركة في المستقبل؟
يجب أن تكون الإجابة صادقة وواضحة ومتوافقة مع رغباتك الشخصية وظروفك العائلية. أما الموافقة على الحصول على الوظيفة فقط ، فهذا خطأ قد يكلف الكثير فيما يتعلق بمصداقيتك وحياتك المهنية.
31 هل أنت مستعد للسفر داخليا وخارجيا لإنجاز بعض المهام المتعلقة بعملك؟
قد يكون السفر المتكرر مطلبًا أساسيًا لبعض الوظائف ، ومدى استعدادك وقبولك لهذا الأمر يعتمد على شخصك فقط ، والمهم هنا هو الاستفسار عن طبيعة وطول وتكرار تلك الرحلات حتى تكون إجابتك بما يتوافق مع ما يمكنك تحقيقه.
32 هل أنت مستعد لوضع مصالح المشروع فوق مصالحك الشخصية؟
السؤال يتوقف على ولاء الموظف لمنشأته ، وهو أمر مستقبلي ، وجميع المؤسسات تعمل على هذا الأمر. بالتأكيد الجواب في هذه المرحلة سيكون نعم ولا مجال لمزيد من التفاصيل.
33 شرح فلسفة الإدارة الخاصة بك وأسلوب الإدارة الخاص بك؟
من الأفضل هنا استخدام التعبيرات العامة والأكثر شيوعًا في الإدارة ، مثل التحفيز ، والاستماع إلى الآراء ، والقرب الدائم من مراحل العمل والإرشاد ، مع ما تراه مناسبًا وناجحًا في الممارسة.
34 ما الذي تعلمته أو استفدت من أخطاء عملك السابقة؟
المصداقية هي الشعور الذي يجب نقله إلى القائم بإجراء المقابلة ، لذا فإن إعطاء بعض الأمثلة الصغيرة هو الطريقة الصحيحة للإجابة على مثل هذه الأنواع من الأسئلة ، حيث قد يؤدي ضعف التنسيق مع بعض الزملاء في المستقبل إلى مزيد من التركيز على المهام وبالتالي عدم وجود أخطاء.
35 إذا كنت مسؤولاً عن اختيار أفضل ما يناسب هذه الوظيفة ، فما هو أهم شيء ستفعله؟
احرص هنا على عدم الإجابة على النقاط المتاحة لك وأن هناك حاجة لك ، بحيث تكون العموميات مثل المؤهلات والخبرة التي أعلن عنها مسبقًا هي تركيزك في الإجابة.
36 هل تعتقد أنك مؤهل أكثر من الوظيفة؟
تعتمد بشكل واقعي على ما تعلمته خلال المقابلة حول الوظيفة ومتطلباتها ومسؤولياتها ، ستكون الإجابة مفيدة لكلا الطرفين في المستقبل
37 هل تعتقد أنك أقل تأهيلاً للوظيفة؟
سؤال كهذا ليس من المفترض أن يؤثر على ثقتك بنفسك ، تأكد من أن المقابلة لم تكن لتحدث لو كان ذلك ممكنًا ، والسؤال هو اختبار رد فعلك الذي من المفترض أن يكون هادئًا وطبيعيًا.
38 كيف ستعوض نقص أو نقص الخبرة المطلوبة لهذا المنصب؟
في البداية ، إذا كانت لديك خبرة قد لا تكون واضحة أثناء المقابلة ، فابدأ بتوضيحها وتأكيدها. وإذا لم يكونوا موجودين حقًا ، فإن إظهار المهارات التي تمتلكها مثل سرعة التعلم والحماس والضغط هو أفضل ما سيعوض هذا النقص.
39 ما هي الصفات التي تراها جيدة لمديرك المباشر في مثل هذه الوظيفة المستقبلية؟
كن إيجابيا وتحدث عن العموميات الموجودة في المديرين المثاليين ، مثل القدرة ، والنموذج ، والعدالة ، والولاء ، والصفات الإنسانية.
40 ما هي السلبيات التي ترغب فيها في مديرك التالي؟
احذر من أن الإجابة على مثل هذا السؤال لا تقودك إلى الحديث عن سلبيات إداراتك السابقة ، فقد يكون هذا السؤال ذكيًا بشأن هذا الأمر. بشكل عام ، رغبتك هي أن تكون الإيجابيات أكثر من السلبيات.
41 ما هو المنصب الذي تفضل العمل فيه في المنشأة أو ضمن فريق العمل في قسم معين؟
كن واضحًا وصريحًا حسب الإمكانيات التي تمتلكها ووفقًا لما تعتقد أنك مرتاح له.
42 ما هي أخلاقيات العمل لديك؟
العمل على تحقيق أهداف المنشأة واحترام القوانين والسياسات فيها والتمتع بالمهام المطبقة التي تقوم بها بإصرار وتصميم على إنجازها بما تراه مناسباً في هذه الجوانب.
إذا كان لديك استفسار عن أمر يتعلق بالوظيفة نفسها ، فلا تتردد في طرحه ، بشرط أن يكون موضوعيا ومختصرا ، على عكس مدى إلمامك بما تم الحديث عنه أثناء المقابلة ، وهو كذلك. ليس من الأفضل على الإطلاق التحدث هنا عن المزايا المالية والحوافز التي ستكون في مرحلة مستقبلية والتي ستقدمها لك المؤسسة في الوقت الذي تراه مناسبًا لذلك ، أشكر القائم بإجراء المقابلة على إتاحة الوقت والاحترافية التي أجرى بها اللقاء هو ما يجب أن يكون ختام حديثك.
